La prueba psicométrica es una excelente herramienta que permite analizar, de forma objetiva el comportamiento como candidato, así como aptitudes, capacidad para resolver problemas específicos, temas de personalidad, intereses y carácter. Por ejemplo: personalidad, comportamiento en situaciones adversas, nivel de apego, facilidad para tomar decisiones, subcordinación, liderazgo, grado de energía, habilidades, constancia, responsabilidad, tolerancia al rechazo, empatía, creatividad, trabajo en equipo, autodisciplina, manejo de estrés, honestidad o ética. Todos esos rasgos a evaluar son un proceso de reclutamiento al que el candidato se postula para ingresar a cualquier empresa.